心理健康测试企业版-关注员工心理健康，预防潜在风险-才智网人才测评

你的心理健康吗

ARE YOU MENTALLY HEALTHY

世界卫生组织早就给健康下了一个科学的定义，健康不仅仅是“没有疾病和虚弱感”而应该是“身体、心智和人际关系三者都处于最佳状态”。

这就明确告诉我们，健康除开身体因素外还包括精神心理因素，而且精神心理的健康是更高层次的健康。那么，怎么才能考察我们的心理是否健康呢？我们根据国际上广泛使用的心理健康症状自评量表研发了这个小测评或许可以给您答案。

SCL-90心理健康症状自评量表共有 90 个项目，包含有较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等，均有涉及，并采用 10 个因子分别反映10个方面的心理症状情况。

心理健康症状自评量表

MENTAL HEALTH SYMPTOM CHECKLIST

它包含了广泛的精神病症状学内容，如思维、情感、人际关系和生活习惯等。

该量表从 10 个方面，以身心症状表现的角度考查了个体的心理健康水平，如果在某些症状上的得分越高，感觉到某些症状的频度和强度都比较严重，就应该注意在这个方面的问题。

由于自评量表是测量个体在一段时间内感觉到的症状的严重与否，所以在量表分数的解释上应该慎重，并不是得分高就一定说明个体出现了很严重的心理问题，某些分量表上的得分较高，有可能只是由于个体当时遇到了一些难题，如失恋、面临考试、生病等，因此还应对得分高的原因作进一步的了解。

如果个体在多个维度上自觉这些症状较为严重时，应该加强心理健康的教育，严重时应该到比较权威的心理咨询和治疗机构进行进一的检查和诊断。

SCL90心理健康测评和员工心理素质测评的测评要点和主要区别：

一、测评要点
SCL90心理健康测评： 聚焦临床心理症状筛查，侧重抑郁、焦虑、强迫等负向心理障碍指标，核心是检测心理异常风险，偏医学/临床诊断导向。
员工心理素质测评： 聚焦职场心理素质健康度，覆盖正向积极特质（内心积极阳光）和负向风险维度（抑郁、焦虑、抗压等），评估工作场景下的心理适配性与韧性。核心应用为关键人才选拔、岗位适配度评估、心理风险预警等，偏企业管理应用导向。

二、主要区别
1. 定位不同：SCL90 是通用临床心理健康筛查工具；员工心理素质测评是职场心理素质评估工具，融合 SCL-90 核心因子 + 大五人格 + 逆商，适配企业管理场景。
2. 维度覆盖：SCL90 以负向症状为主，无正向特质与职场属性；员工心理素质测评兼顾正负向维度，且所有维度关联职场绩效影响度。
3. 应用场景：SCL90 用于心理异常初步诊断；员工心理素质测评用于人才选拔、岗位适配、绩效关联、企业心理支持与培养发展。
4. 导向不同：SCL90 侧重 “病理筛查”；员工心理素质测评侧重 “管理应用 + 风险预警 + 成长支持”。