MBTI人格测试企业版-助力企业优化人才管理、提升团队效能-才智网人才测评

MBTI人格测评

INTRODUCE OF MBTI PERSONALITY

测试介绍

MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达400多万。据有关统计，世界500强公司中有92%引入了MBTI测试，应用于员工的MBTI测试，可以帮助员工认知自我、职业发展及提升组织绩效。

MBTI可以帮助我们认知自我、职业规划和提升人际能力：

我的性格具有哪些特质？我性格中的优缺点是什么？

最匹配我的职业是什么？我的职业方向和职业发展建议是？

我在团队中的优劣势是什么？如何改善沟通，增进我的人际交往能力？

MBTI科学的四维度标尺，以四个子量表测量性格的不同：

以能量获得的途径来区分

外向型 E

倾向于从外部世界和与人交往中获得能量

内向型 I

倾向于从内部世界（内心情感、思想）和独处中获得能量

以信息获取的方式来区分

现实型 S

倾向于通过五官直接感知的现实和具体信息，关注事实的本身，注重细节

直觉型 N

倾向于抽象理解和想象潜在可能性，关注事实背后的含义、关系和结论

以决策判断的方式来区分

思维型 T

倾向于依据客观事实或逻辑分析来决策

情感型 F

倾向于从自我价值观念出发，依据人际和情感的考虑来决策

以采取行动的方式来区分

判断型 J

目的性较强，有计划、有条理，倾向于以较有序的方式生活

感知型 P

好奇灵活、适应变化，关注新事物，倾向于以较随意的方式生活

才智MBTI-PASMBTI^®企业版:

PASMBTI^®是依据MBTI理论模型，结合中国本土情况及千万级大数据优化升级的人格测评工具。

它具有更高的效度和信度，它是依靠大规模样本实践来验证，并优化迭代的产品。

它的试题具有多样性、场景化及多重验效，因此测评精准度更高。

它的报告更加详实和本土化，相较国外版本更加便于阅读与理解。

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企业用户开始测评

MBTI研读

STUDY OF MBTI

才智网企业版MBTI

它是在测智网专业版PASMBTI的基础之上，进一步提升了测评的准确度，使用AI技术优化了算法；其产生高标准、板块化比对内容报告，更方便企业招聘及人才筛选的应用；才智网企业版MBTI增加了候选人性格在团队中的作用及优劣势等有显著企业应用的内容。企业版一键生成PDF报告也更方便企业对于员工档案的管理和留存。综合来说，测智网专业版PASMBTI更适合应用于个人的自我认知、情感分析、职业规划等方面，而才智网企业版MBTI则更适合企业招聘选拔、人才盘点、团队建设和组织诊断等应用场景。

MBTI的理论介绍

MBTI人格测评是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

现代MBTI测评（Myers–Briggs Type Indicator）模型源自美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔研制的迈尔斯－布里格斯类型指标。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即：

瑞士心理学家荣格（Carl Jung）认为：感知和判断是大脑的两大基本功能。大脑做决定的瞬间可以慢动作分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段）和判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。荣格的心理类型理论为基础最终形成了MBTI。通过MBTI模型，性格和职业选择之间的联系得到了比较清晰地阐释。MBTI现在已经广泛应用到心理学测量、企业招聘、企业内部人才分析、职业规划、职业选择等众多领域。