MBTI人格测评
MBTI可以帮助我们认知自我、职业规划和提升人际能力：
MBTI科学的四维度标尺，以四个子量表测量性格的不同：
外向型 E
倾向于从外部世界和与人交往中获得能量
内向型 I
倾向于从内部世界（内心情感、思想）和独处中获得能量
现实型 S
倾向于通过五官直接感知的现实和具体信息，关注事实的本身，注重细节
直觉型 N
倾向于抽象理解和想象潜在可能性，关注事实背后的含义、关系和结论
思维型 T
倾向于依据客观事实或逻辑分析来决策
情感型 F
倾向于从自我价值观念出发，依据人际和情感的考虑来决策
判断型 J
目的性较强，有计划、有条理，倾向于以较有序的方式生活
感知型 P
好奇灵活、适应变化，关注新事物，倾向于以较随意的方式生活
才智MBTI-PASMBTI®企业版:
PASMBTI®是依据MBTI理论模型，结合中国本土情况及千万级大数据优化升级的人格测评工具。
它具有更高的效度和信度，它是依靠大规模样本实践来验证，并优化迭代的产品。
它的试题具有多样性、场景化及多重验效，因此测评精准度更高。
它的报告更加详实和本土化，相较国外版本更加便于阅读与理解。
MBTI研读
才智网企业版MBTI：它是在测智网专业版PASMBTI的基础之上，进一步提升了测评的准确度，使用AI技术优化了算法；其产生高标准、板块化比对内容报告，更方便企业招聘及人才筛选的应用；才智网企业版MBTI增加了候选人性格在团队中的作用及优劣势等有显著企业应用的内容。企业版一键生成PDF报告也更方便企业对于员工档案的管理和留存。综合来说，测智网专业版PASMBTI更适合应用于个人的自我认知、情感分析、职业规划等方面，而才智网企业版MBTI则更适合企业招聘选拔、人才盘点、团队建设和组织诊断等应用场景。
MBTI的理论介绍： MBTI人格测评是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
热线：400-998-2883
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