| 工具 | 核心特点 | 适合场景 | 优势 | 典型岗位匹配 |
|---|---|---|---|---|
| MBTI | 16型人格，侧重认知模式与价值观偏好（E/I/S/N等） | 团队角色定位、文化适配（如创新型企业选N型） | 直观易懂，适合初筛团队角色匹配度 | 跨部门协作岗、创意岗等 |
| PDP | 动物模型划分行为风格（老虎/孔雀/考拉/猫头鹰/变色龙） | 快速判断外显行为与压力反应（如销售岗选孔雀型，攻坚类岗位选老虎型） | 15分钟速判，适合大批量筛选 | 销售岗、执行岗、客服岗、校招等 |
| DISC | 聚焦沟通模式与环境适应性（D支配型，I影响型，S稳健型，C谨慎型） | 高频沟通岗（如HR、培训师）、压力岗位（如医生、项目攻坚） | 报告直接关联管理场景，适合团队协作预判 | 管理岗、人力岗、培训岗等 |
| 九型人格 | 基于核心需求与恐惧的动机型人格分析（如 2号助人型、5号智慧型、8号领袖型） | 高层/关键岗位选拔（如判断3号成就型是否急功近利，4号自我型是否易情绪化影响团队） | 深挖潜意识动机，预测长期稳定性 | 高管岗、高潜人才储备岗等 |
| 大五人格 | 五个维度科学量化（开放性/尽责性等），信效度高 | 大中企业管理岗、风险岗位（通过“开放性”筛选创新能力，“尽责性”评估可靠性；如财务需低神经质+高尽责性） | 数据客观，可对比行业常模，适合精细化人才评估 | 技术岗、财务岗、科研岗、管理岗等 |
| 岗位层级 | 核心需求 | 优先工具组合 |
|---|---|---|
| 基层岗 | 执行力、行为匹配 | PDP/DISC（快速筛选行为风格不匹配者） |
| 中层岗 | 沟通协作、流程推动 | DISC+MBTI（行为+价值观匹配） |
| 高层岗/关键岗 | 战略思维、动机稳定性 | 九型人格+大五人格（深层动机+科学量化） |
1. 快速初筛：选 PDP/MBTI/DISC快速排除明显不匹配者（如销售岗用PDP孔雀型秒判沟通力）。
2. 深度评估：选 九型人格/大五人格挖掘动机与潜力（如高管岗用九型判断权力动机）。
3. 风险控制：用 大五人格 量化“尽责性”“神经质”（如财务岗需低神经质+高尽责性）。
4. 决策辅助：用 面试情景模拟（如管理案例分析），避免 “唯测评论”（如测评显示 “高宜人性”，需验证其是否具备必要的决策魄力）。